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社会保険労務士の西野敦子です。
福岡市内に社会保険労務士事務所を開業しております。
現在は、地下鉄室見駅すぐ近くに事務所を置き、フットワーク良く活動しています。
お客様のご相談を受けたり、個別面談を実施するスペースを設けております。
まずは、お気軽にお問合せ窓口よりメールでの受付とさせていただいております。
「丁寧に、分かりやすく」をモットーに、当事務所では人事・労務管理はもちろん、キャリアコンサルティングやライフプランニングなど、総合的に支援サポ-トをご提供いたします。
固い信頼関係を築き、末永くお客様のベストパートナーとしてどうぞよろしくお願いいたします。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。>>本文へ |
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
nlb1677.pdf
